Песчаный карьер — два человека! Или как студенту без опыта найти работу

Поиск самого первого места трудоустройства может быть довольно непростым мероприятием, которое потребует упорства, методичности, смелости и оптимизма. Все эти качества так или иначе необходимы нам не только в процессе поисков, но и в самой работе, так что в первую очередь стоит запастись терпением, верой в себя и умением работать над ошибками.

Попробуйте представить себя работодателем — брать на работу сотрудника без опыта может быть тревожно и трудно, так что к отбору, как правило,  относятся очень внимательно. Конкуренция большая, некоторые компании предлагают не самые лучшие условия, и часто новичка может поджидать потеря мотивации из-за большого количества отказов.

Не унывайте! Вместе мы попробуем обогнуть большинство подводных камней и расскажем, как молодые специалисты могут обеспечить себе хорошую самопрезентацию на рынке труда. 

С чего начать поиск?

Сперва стоит определиться: ищем по специальности или нет?

Можно сколько угодно говорить о том, что лучше начинать раньше, искать подработки и стажировки, но мы рассмотрим ситуацию, когда всего этого в вашем багаже пока нет. Итак, вы вышли из учебного заведения как начинающий специалист без опыта. Сразу стоит приготовиться к тому, что всё получится не с первого раза и потребуется приложить усилия.

Постарайтесь собрать воедино свой учебный опыт, сделать минимальные кейсы из студенческих работ, попробовать взять характеристики у преподавателей — вспомните всё, что может пригодиться вам в составлении первого резюме. Когда имеются в виду стажировки и работа без опыта, молодой специалист — не готовый кадр, но и не совсем чистый лист: всё-таки это кандидат с потенциалом для развития.

Если вам нужна карьерная консультация, у Edutoria есть целый курс о том, как находить работу легко — подойдёт и начинающим соискателям, и тем, кто хочет сменить сферу.

Можно ли работать не по специальности

Ситуация, когда человек учится на профессию мечты, чтобы потом посвятить ей всю жизнь, безусловно прекрасна, но встречается не всегда. Вчерашний студент может задуматься о продолжении учёбы или столкнуться с трудностями при вхождении в профессиональную сферу, а то и вовсе поставить диплом на полку по той или иной причине и взяться за поиски чего-то другого.

При современном уровне развития технологий и многообразии профессий, в которых не требуется высшее образование, работа по специальности — не единственный выход, если почему-либо не получается или не хочется развиваться в определённой сфере. Во многих областях ценят в первую очередь опыт, потенциал и кейсы. И скорее на должность возьмут человека без специального образования, но с хорошим портфолио или даже просто с отличным настроем на развитие, нежели того, кому нечего показать, кроме диплома. 

Назовём сходу несколько сфер, где можно найти первую работу без диплома:

• IT Порог вхождения высок не везде — где-то вас вполне могут взять джуниором, при условии, что вы готовы усердно работать над навыками и накапливать опыт. Найти своё направление в IT можно с помощью курса «Кто ты в IT?»: это бесплатно по подписке Edutoria.

• Копирайтинг
  Даже от самых маститых копирайтеров можно услышать, что зарабатывать текстами скорее получится у того, кто просто любит писать, пишет много и успевает за трендами в профессии.
• Дизайн Профессия серьёзная, но не всегда требует именно диплом вуза — сейчас есть много курсов и школ, где можно постичь азы, а потом вовсю развиваться, параллельно работая. Кстати, мы уже рассказывали о том, как найти своё направление в дизайне будущего.
• Маркетинг, SMM, таргетинг
  В этих областях, учитывая их динамичность, не так легко отделить теорию от практики, и знания отлично усваиваются прямо в процессе работы.

Где искать первую работу выпускнику

Конечно, когда мы говорим о первом трудоустройстве для студентов и выпускников, то на ум сразу приходит несколько очевидных вариантов: продажи, общепит, курьерские службы, туризм, работа с клиентами (особенно колл-центры). 

Каждый делает этот выбор по разным причинам: любой труд ценен. Прежде всего стоит понять, что именно сделает вас счастливым, и тогда к этому проще стремиться. Где и когда искать работу, какую карьеру строить и сколько времени этому уделять — вы определяете для себя сами.

Работа без опыта может не требовать никакой квалификации, но в этом случае и возможности для вертикального роста у неё более размыты. Стабильные повышения продавца-консультанта или официанта до самых важных постов — история не такая частая. 

Если вы испытываете трудности с поиском работы уже более четырёх месяцев и вам ещё не исполнилось 35 лет, можно обратиться, например, в Центры занятости населения — там могут предложить и переобучение.

Как найти работу, если нет опыта

Если всё же вы предпочтёте сразу искать работу с гарантированным профессиональным ростом, есть варианты и для новеньких.

Если у вас уже была стажировка или практика в какой-либо организации, вновь предложите им свою кандидатуру. Не все компании размещают вакансии в общедоступных сетях — порой стараются искать по знакомым каналам.

• Разместите резюме с пометкой «без опыта» и «начало карьеры» на авторитетных ресурсах с вакансиями, но тут всё же не рассчитывайте на быстрый результат. Какое-то время вас могут атаковать звонками лишь колл-центры и торговые сети, где большая текучка. Им, как правило, не важны ваши карьерные стремления, описанные в резюме, и они лишь набирают массу новых сотрудников. Тут придётся внимательно фильтровать.

• Предлагайте свою кандидатуру сами — поищите среди вакансий крупные франшизы, известные сети и напишите им. Они вполне могут принять стажёра, например, в отдел маркетинга или логистики. 

• Сарафанное радио работает — смело запускайте запрос через друзей и знакомых, родителей, родственников и всех, кто может оказать помощь в поиске работы. Порой самые лучшие предложения приходят именно от знакомых.

• Ведите блог в социальных сетях и читайте специалистов по вашему профилю. Многие копирайтеры, SMM-специалисты и дизайнеры пишут о своей работе и даже взаимодействуют с новичками в профессии — например, могут провести конкурс на написание рекламного текста и порекомендовать вас кому-то. Будьте активными, заметными и старайтесь узнавать свою профессию со всех сторон.
• Составьте список навыков, которые востребованы в предпочтительной для вас области. Например, если вы мечтаете сделать карьеру дизайнера, посмотрите, какие запросы чаще всего встречаются в самых привлекательных вакансиях. Часто это знание Figma, владение графическими редакторами и понимание принципов колористики. Так что пока вы в поиске, можете по бесплатным пособиям и видеоурокам познакомиться с азами программ и самостоятельно выполнить работы. Работодателю понравится ваша инициативность, особенно если вакансия предполагала полное отсутствие опыта.

Как привлечь внимание работодателя

Когда мы начинаем искать работу, то неизбежно становимся чьим-то конкурентом. Молодых специалистов немало, и перед работодателем может стоять нелёгкая задача — выбрать из всех кандидатов того самого, идеально подходящего.

Опытные рекрутеры единодушны в том, что прежде всего перспективного соискателя отличают хорошо подготовленное резюме, сопроводительное письмо, опрятный внешний вид и открытость. Рассмотрим все эти пункты немного подробнее.

Как составить резюме

Резюме — это база, своего рода рабочий паспорт, с которым вы будете откликаться на вакансии и делать рабочие предложения. Его требуют в первую очередь, и без него вряд ли даже обратят на соискателя внимание. Как правило, резюме — это одна или две страницы, где кратко, но ёмко описаны основные компетенции специалиста, его опыт и навыки.

Даже если вы никогда прежде не составляли резюме, сейчас это не проблема — в интернете есть много советов, шаблонов и примеров, а некоторые сайты даже предлагают стандартную форму для заполнения.

Что обязательно должно быть в вашем резюме:

• фамилия, имя, отчество;
• контактные данные;
• образование;
• профессиональные навыки;
• зарплатные ожидания;
• дополнительные навыки.

Всё остальное — по обстоятельствам. Считается, что наличие фотографии повышает ваши шансы быть замеченным, но тогда стоит постараться сделать действительно качественное фото в деловом или нейтральном стиле, без постороннего фона.

Дополнительные навыки тоже могут стать пунктом, с которым многие испытывают сложности. Не пишите там лишнего — если указываете какие-то хобби, они должны напрямую относиться к работе. Но также постарайтесь отойти от шаблонов — вместо стрессоустойчивости и коммуникабельности напишите, что умеете хорошо слушать собеседника и не теряетесь в сложных ситуациях.

Кстати, мы написали целый гайд о том, как составить привлекательное резюме, которое нельзя не заметить в море других соискателей.

Как написать сопроводительное письмо

Важность сопроводительного письма трудно переоценить. Просто вообразите работу HR-специалиста, который просматривает каждый день по пачке стандартных резюме. Конечно, без этого и не обойтись, но сопроводительное письмо — реальный способ выгодно себя подать и выделиться среди других кандидатов, особенно если речь идёт о креативных профессиях, где владение словом и умение себя презентовать входят в число обязательных навыков. 

Если у вас нет огромного опыта и длинного списка умений, которые могли бы впечатлить специалиста по подбору персонала на стадии резюме, сопроводительное письмо — это ваша палочка-выручалочка. Стажёры и начинающие кандидаты цепляют работодателя не внушительным списком заслуг, а готовностью работать, смекалкой, грамотностью и другими качествами, которые в идеале стоит уместить в небольшом объёме текста. Компания хочет полезного человека в штат — и вашу полезность им предстоит осознать примерно по трём абзацам.

Потому пройдёмся по ряду базовых правил написания сопроводительного письма, чтобы вы смогли выгодно себя показать и получить желаемую первую работу.

Краткость

Умение систематизировать информацию, расставлять факты в приоритетном порядке и выделять главное из массива данных — признак высокого интеллекта и развитого аналитического мышления, а эти качества в своих сотрудниках ценят практически все работодатели. Особенно это важно в IT, копирайтинге и маркетинге. 

Так что в сопроводительном письме как раз можно проявить подобные способности и перечислить свои навыки, опыт и пожелания — не более, чем на полстранички. Это в среднем — иногда работодатель просит написать буквально пару строк. Постарайтесь выделить самое главное и следовать логике повествования. 

Оригинальность

Даже если вы пробуетесь на 25 вакансий в день, не делайте массовую рассылку одного и того же сопроводительного письма. В этом сообщении работодатель хочет увидеть не только ваши качества, но и заинтересованность именно в его предложении и в этой конкретной должности. Поэтому постарайтесь изучать информацию о каждой компании, куда стремитесь попасть, и отражать специфику вакансии в своём отклике. То есть если вы устраиваетесь в издательство детских книг и в маркетинговый отдел автомобильного концерна, вряд ли для этого подойдёт одно и то же письмо. Вернее, может, оно и подойдёт, но будет безликим, а ведь вам важно обратить на себя внимание! 

Уместность

Очень важно соблюдать тонкий баланс между деловым стилем и надоевшими речевыми шаблонами. 

Разумеется, всё зависит от специфики места. Если вдруг вы действительно пробуетесь в молодёжный стартап, где абсолютно точно принято общаться в креативном стиле, а вы хотите стать специалистом по интернет-мемам — тогда, конечно, проявите своё чувство юмора без ограничений.

В остальных случаях лучше придерживаться сдержанного стиля письма — однако не сухого и шаблонного. Оно не должно выглядеть как скачанный откуда-то образец с вашей подписью. Перечитайте своё письмо — вам бы оно понравилось? Что можно в нём изменить, чтобы стало живее?

Честность

Если у вас возникает соблазн немного приукрасить собственные сильные стороны, подумайте о том, что разоблачение неизбежно. Если в отклике на вакансию бариста вы напишете, что у вас беглый английский и высокая стрессоустойчивость, то поддерживать видимость этого вы сможете лишь до момента, когда к вам зайдёт конфликтный иностранец. Не стоит начинать отношения с работодателем с неправды.

Сместите фокус на свои лучшие качества и осторожно преподнесите слабые места. Признание недостатков не менее важно, чем самореклама. Главное — не увлекаться. 

Структура

В любом письме должны быть вещи, обязательные для перечисления. Примерный план выглядит так:

1. Напишите приветствие и своё имя.
2. Если в вакансии указано контактное лицо, отдельно обратитесь к нему по имени ― в том виде, в каком оно было написано.
3. Если того требует ситуация, уточните, откуда именно узнали о вакансии, но если вы нашли её на сайте вакансий, можно обойтись и без этого.
4. Расскажите, что именно привлекло вас в данном предложении.
5. Опишите, почему именно вы хороший кандидат на эту должность, какими навыками владеете и какие готовы развить, чтобы успешно справляться с обязанностями. Тут важно быть максимально честным — если вы ещё не проводили рекламные кампании, а в требованиях это указано, именно это и стоит уточнить. С пометкой о том, какое представление вы имеете о них в целом и как планируете компенсировать данный пробел в ближайшее время. 
6. В заключительной части поблагодарите за внимание и оставьте свои контакты. 

У Edutoria есть целый курс от рекрутера-эксперта — как составить сопроводительное письмо, которое не оставит работодателя равнодушным.

Если вас пригласили на собеседование

Ещё один неизбежный этап устройства на работу — собеседование. У каждой компании свои правила и этапы его проведения, но есть ряд общих черт. Обычно с кандидатом беседует HR-специалист, а в отдельных случаях — будущие руководители или ответственные лица.

К этому мероприятию можно качественно подготовиться — чтобы произвести хорошее впечатление и максимально снизить уровень стресса. Попробуйте следовать нескольким простым правилам.

Распечатайте резюме и возьмите документы

В идеале, когда вас приглашают на собеседование, уточните, нужно ли что-то взять с собой.

Соблюдайте дресс-код

Даже если в компании не принят строгий деловой стиль в одежде, избегайте откровенных и слишком неформальных нарядов. Простой casual, спокойные цвета, опрятный внешний вид — вот и весь секрет.

Узнайте побольше о работодателе

Вы произведёте очень хорошее впечатление, если будете уверенно говорить о ценностях организации и о том, как они вам близки. А если где-то всё-таки замешкались, не теряйтесь и скажите, что очень хотели бы узнать больше.

Проверьте свои соцсети

Даже если вы не указывали свои личные аккаунты в резюме, взгляните на них критически. Но если вы ведёте блог, в котором пишете о своей профессии, это наоборот может стать огромным плюсом при трудоустройстве.

Проверьте текст вакансии и своё резюме

Будьте готовы соответствовать тому, что написали о себе, акцентировать внимание на достоинствах и честно говорить о том, чего не умеете.

Подготовьтесь к типовым вопросам, на которые сложно дать спонтанный ответ

Таких вопросов немало, и их до сих пор задают. Мы уже писали о том, как легко и убедительно отвечать на вопросы, которые больше всего пугают нас на собеседованиях. Вы, возможно, слышали о них от своих знакомых, которые не раз это проходили. 

Отвечайте честно, но не экстремально честно — работодателю важно понять, что вы серьёзно настроены, особенно если он собирается вкладываться в ваше обучение. 

Среди недостатков можно как раз указать отсутствие опыта, но опять же подчёркивать огромное желание и готовность это исправить.

Посмотрите отзывы

Безусловно, отзывы могут быть разными, и всегда может быть поровну довольных и недовольных, но бывают случаи, когда всё довольно однозначно, и бывшие сотрудники единодушны в своих претензиях.

Приготовьте свои вопросы

После успешно пройденного этапа с вопросами от HR или руководителя вас, скорее всего, спросят, хотите ли вы теперь что-то уточнить. Впрочем, даже если и не спросят, лучше это сделать. В собеседовании нельзя учесть всего, и какая-то информация, важная для обеих сторон, может остаться невысказанной. 

Уточните то, что для вас наиболее важно. Например:

• Возможен ли в компании рост именно для вашего направления?
• Входит ли в ваши обязанности ещё что-то, чего не было указано в вакансии?
• Какие в компании правила для сотрудников и какие меры воздействия приняты при их нарушении?
• Насколько стабилен график, оплачиваются ли больничные, переработки и сверхурочные?
• Долго ли работал предыдущий сотрудник на вашей позиции и почему ушёл?

Серьёзный работодатель не испугается этих вопросов — они могут оттолкнуть недобросовестных рекрутеров, которым нужна лишь дешёвая рабочая сила.

Поработайте со стрессом

Если слишком волнуетесь, постарайтесь отвлечься, сделать что-то, что повышает вам настроение. Выспитесь, хорошо поешьте, приготовьте заранее одежду и вещи, которые возьмёте с собой, разработайте маршрут, чтобы прийти вовремя. Владение ситуацией и хороший настрой помогут уменьшить уровень стресса.

Зарплатные ожидания

Оплата труда — очень важный и животрепещущий вопрос, который встаёт перед кандидатом без опыта. Если это не учебная практика, то любая работа должна оплачиваться. Даже стажировка. Конечно, любая ситуация рассматривается индивидуально, но с наибольшей вероятностью самые лучшие и серьёзные компании, уважающие своих сотрудников, не будут предлагать стажёру поработать на них три месяца бесплатно. 

Стоит сразу приготовиться к тому, что зарплата начинающего специалиста может быть значительно ниже зарплаты вашей мечты. Зависит это и от сферы: по среднему значению предлагаемых вакансий, молодые IT-специалисты могут получать чуть больше, джуниор-программист вполне может рассчитывать на цифру от 50 тысяч рублей. В других областях бывает иначе.

Проанализируйте вакансии в вашей сфере на разных сайтах по трудоустройству и установите для себя ту сумму, которая вас удовлетворит. Не обесценивайте свой труд, но будьте рациональны — если в вашем городе начинающему маркетологу не предлагают больше 15–20 тысяч рублей, вряд ли компания готова будет сразу тратиться на вас. Гораздо важнее, готовы ли они повышать эту цифру, когда вы начнёте расти и приносить больше пользы. 

Заключение

Если вы сейчас в самом начале пути, помните о том многообразии возможностей, которые открываются перед вами. Настало время, когда можно научиться практически всему, если только есть желание и мотивация. В поиске первой работы, как и во многом другом, важен именно настрой — пока вы ещё не обзавелись мощным портфолио и списком конкретных достижений, поразите работодателя своей энергией и желанием покорять вершины. 

Плюсом к этому будет хорошо подготовленная самопрезентация: резюме, сопроводительное письмо, уверенность на первых интервью. Если вам сложно, ничего страшного — мы всегда готовы предложить помощь.

Мы абсолютно уверены — с вашим настроем и нашей помощью вы добьетесь всего, чего хотите!